2001年10月，王某应聘到杭州某服装公司从事设计工作，双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定试用期为六个月。2006年10月，劳动合同期满后双方同意按原劳动合同约定内容续签，但该服装公司要求还应与王某约定试用期，期限为一个月。王某咨询用人单位的做法是否合法？

    【评析】

　　根据国家原劳动部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）文件的规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定不超过六个月的考察期。本案中，服装公司与王某签订了五年期的劳动合同，约定了六个月的试用期，根据《杭州市劳动合同条例》用人单位和劳动者劳动合同期限在两年以上的，约定的试用期最长不得超过六个月的规定，双方约定的劳动合同试用期是符合法律规定的。但服装公司与王某续签劳动合同后，仍然约定试用期的做法不符合法律规定，国家原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。《杭州市劳动合同条例》也有规定：已在本单位工作六个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。